SOCIAL – favoriser le bien-être des collaborateurs

Le LABORATOIRE CURTY’S tient à ce que son personnel bénéficie des meilleures conditions de travail et ne cesse de progresser dans ce domaine.

Nous faisons le choix de faire preuve de flexibilité sur la gestion des congés, des horaires et des absences et ouvrons depuis peu l’accès au télétravail afin de responsabiliser et de renforcer la motivation de nos collaborateurs. Notre management est inclusif, basé sur un principe démocratique (brainstorming, sondages internes…) car il nous semble que cela contribue positivement à l’autonomie et au sentiment d’appartenance.

Notre stratégie de recrutement n’est pas figée, nous avons toujours privilégié la parité, la diversité des profils et des âges et avons à notre actif plusieurs parcours « atypiques ». La formation professionnelle est encouragée. L’insertion des jeunes est, elle aussi, soutenue par la mise en place de stages longs tous les ans ou de contrats d’apprentissage (deux actuellement).

Nous favorisons l’intégration des travailleurs handicapés : en novembre, nous nous sommes portés volontaires pour l’accueil et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap lors de la journée DuoDay. Nous sommes par ailleurs à l’étude de plusieurs projets de collaboration avec des ESAT.

Parce-que le bien-être social d’une entreprise participe à son rayonnement, parce-que cela a un impact direct sur nos concitoyens, nous prenons soin de notre équipe et veillons à son épanouissement personnel et professionnel.

Décoration des espaces communs, déjeuners préparés et partagés ensemble au quotidien, repas festifs bi annuel, sont autant de petits gestes qui contribuent à ce qu’il fasse bon vivre chez nous.